──人生の主役メンバーを自分で選ぶということ
高校時代、毎日のように一緒にいた仲間がいる。同じ汗を流し、地獄みたいな練習も笑いながら乗り越えたチームメイトだ。
「この時間がずっと続けばいい。一生こいつらと一緒にいたい。」
本気でそう思っていた。なのに大人になり、大学・就職と進むにつれて、なぜか予定が合わない。
忙しい。会えない。いつの間にか距離ができる。
「なんでだ？一緒にいたら人生が最高になるんじゃなかったのか？」
その答えはシンプルだった。
私たちは、“一緒にいたい相手”との時間を、社会に明け渡している。
人生で最も時間を使う相手は誰だ？
大人になって、家族以外にもっとも長く時間を共にするのは誰か。
多くの人にとって、それは 仕事仲間 だろう。
だとしたら、選択肢は一つ。
一緒にいたい人と仕事をするしかない。
週5日、昼の大半を共に過ごす相手を他人任せにしてはいけない。
仮に家族と過ごす時間と、職場で過ごす時間がほぼ同じなら、
会社の仲間は“もう一つの家族”であるべきだ。
そして、その仲間の家族もまた、自分にとって大切な存在になる。
この会社で生きるとは、
仲間の人生ごと愛する ということだ。
ギルギルタウン流チーム設計
「同じ人材を増やす」のではなく、「違う才能を集める」
ギルギルタウンは、同じスキルの人を量産して拡大する会社にはしない。
同じ能力の人が増えるほど、組織は細く弱くなる。
違う才能が集まるほど、組織は太く強くなる。
それぞれが違う分野のスペシャリストであり、同時にジェネラリストでもあるチームをつくる。その結果、社内には “頼れる唯一の人” がいくつも生まれる。
- 映像の話なら 亮太 に聞けばいい
- ガジェット・銃・車なら 翼
- 身体を機械のようにシンメトリーに動かしたければ 大樹
人が違うほど、世界が広がる。
「誰でも同じようにできる」ではなく、
「その人にしかできない」方法を持ち寄る組織が最強だ。
愛で駆動する組織は、時間と共に強くなる
お金だけをエネルギー源にした組織は、燃料が尽きたら止まる。
競争と消耗で疲弊し、短命に終わるだろう。
愛をエネルギー源にした組織は、時間が経てば経つほど、関係者が増えれば増えるほどに力を増していく。
仲間が増え、繋がりが深まり、エネルギーが増幅する。
時間は人生そのものであり、その “人生” を誰と過ごすかは、自分で決めなくてはいけない。
終わりに
一緒にいたい人と仕事をする。
そりゃそうだろう。みんな思っているはずだ。
でも当たり前すぎて、多くの人が諦めてしまったテーマだ。
ギルギルタウンは、絶対に妥協しない。
仲間の人生ごと愛し合えるチームでありたい。
そうすればみんな幸せになるし、当たり前のように儲かりもする。
これから先、どんな人がこの会社に加わるのか。
想像しただけで、とても楽しみだ。
